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/ Shareware Overload Trio 2 / Shareware Overload Trio Volume 2 (Chestnut CD-ROM).ISO / dir33 / minimum.zip / MINIMUM.TXT
Text File  |  1993-03-20  |  5KB  |  112 lines

  1. ******************************************************************************
  2. UNITED STATES DEPARTMENT OF LABOR
  3.  
  4. Employment Standards Administration
  5.  
  6. Fact Sheet No. ESA 91-7
  7.  
  8.                 FEDERAL MINIMUM WAGE AND OVERTIME PAY STANDARDS
  9.  
  10. The Fair Labor Standards Act of 1938 (FLSA), as amended, requires that most
  11. employees in the U.S. be paid a minimum hourly wage and premium overtime pay after
  12. 40 hours in a workweek.
  13.  
  14. Over 80 million nonsupervisory employees are subject to the minimum wage; 69.7
  15. million are in the private sector and 10.9 million are employed in the public
  16. sector.  
  17.  
  18. Minimum Wage
  19.  
  20. On April 1, 1991, the minimum wage increased from $3.80 an hour to $4.25 an hour
  21. (some states and the District of Columbia have higher minimum wages; those wages
  22. prevail over the Federal minimum wage).
  23.  
  24. Overtime Pay
  25.  
  26. Employees covered by the FLSA generally are entitled to overtime pay for all hours
  27. worked over 40 in one workweek.  Overtime pay must equal at least one and one-half
  28. times an employee's regular rate of pay.  There is no limit to the number of hours
  29. per day or days per week an adult employee may be required to work.
  30.  
  31. Covered Employees
  32.  
  33. Covered employees are:
  34.  
  35. -- employees engaged in interstate commerce or in the production of goods for
  36. interstate commerce (i.e., goods that travel across state lines), regardless of
  37. the employer's annual volume of business;
  38.  
  39. -- employees who work for enterprises that have an annual gross volume of sales
  40. made or business done of over $500,000;
  41.  
  42. -- employees of hospitals, residential facilities that care for those who are
  43. physically or mentally ill or disabled, or aged, schools for children who are
  44. mentally or physically disabled or gifted, pre-schools, elementary and secondary
  45. schools, and institutions of higher education regardless of the annual volume of
  46. business;
  47.  
  48. -- employees of public agencies.
  49.   
  50. Exemptions
  51.  
  52. Certain executive, administrative and professional employees and outside
  53. salespeople are exempt from both the minimum wage and overtime pay standards:
  54.  
  55. -- employees of certain seasonal amusement or recreational establishments,
  56. employees of certain small newspapers, switchboard operators of small telephone
  57. companies, seamen employed on foreign vessels, and employees engaged in fishing
  58. operations;
  59.  
  60. -- casual babysitters and persons employed as companions to the elderly or infirm.
  61.  
  62. Most farmworkers do not have to be paid overtime but must be paid at least the
  63. minimum wage for all hours worked.
  64.  
  65. Certain full-time students, students in vocational education programs, and workers
  66. with disabilities may be paid less than the minimum wage if employers obtain
  67. special certificates from the Department of Labor.
  68.  
  69. Training Wage
  70.  
  71. A training wage of $3.62 per hour, or 85 per cent of the applicable minimum wage,
  72. whichever is greater, may be paid to most employees under 20 years for up to 90
  73. days under certain conditions.  Individuals may be employed at this training wage
  74. for a second 90-day period by a different employer if certain additional
  75. requirements are met.  No individual may be employed at the training wage, in any
  76. number of jobs, for more than a total of 180 days.  Employers may not displace
  77. regular employees in order to hire those eligible for the training wage.
  78.  
  79. The training wage provisions expire March 31, 1993.
  80.  
  81. Tipped Employees
  82.  
  83. A tipped employee is one who regularly receives more than $30 a month in tips. 
  84. Tips received by such employees may be counted as wages up to 50 per cent of the
  85. minimum wage.  The minimum cash wage that employers must pay (from their own
  86. pockets) to tipped employees is $2.125 per hour.  If an employee's hourly tip
  87. earnings (averaged weekly) added to this hourly wage do not equal the minimum
  88. wage, the employer is responsible for paying the balance.
  89.  
  90. Enforcement
  91.  
  92. The Wage and Hour Division of the Department of Labor administers and enforces the
  93. FLSA and has the authority to supervise voluntary payment of back wages but cannot
  94. order such payment if the employer refuses to pay.  Such matters fall under the
  95. jurisdiction of the courts and individuals have private right under Section 16(b)
  96. of the FLSA to file suit to recover back wages as well as court costs and
  97. reasonable attorney fees.
  98.  
  99. For more information...
  100.  
  101. Contact the nearest office of the Wage and Hour Division, listed in most telephone
  102. directories under U.S. Government, Department of Labor, Employment Standards
  103. Administration.
  104.                                  __________
  105.  
  106. This is one of a series of fact sheets highlighting U.S. Department of Labor
  107. Programs.  It is intended as a general description only and does not carry the
  108. force of legal opinion.
  109.  
  110. Press releases are welcome on:
  111. Normandeau Newswire, Modem 212-274-8110, Newsgroup # 5, 46 lines
  112.